Расчет зарплаты в Сербии 2026: необлагаемая сумма, минималка, взносы
Расчет зарплаты в Сербии в 2026 году опирается на несколько цифр, которые должен знать каждый работодатель: необлагаемая сумма зарплаты 34 221 динар в месяц, минимальная чистая ставка 371 динар за рабочий час, взносы за счет работника 19,90% и за счет работодателя 15,15%, а также налог на зарплату 10%. Короткий ответ на самый частый вопрос: при чистой зарплате 100 000 динаров брутто составляет 137 771,61 динара, а общие затраты работодателя 158 644,01 динара. Ниже показываем формулу, разбираем пример по шагам и приводим таблицу для минимальной зарплаты.
Параметры расчета зарплаты в 2026 году
| Параметр | Значение в 2026 |
|---|---|
| Необлагаемая сумма зарплаты | 34 221 RSD в месяц |
| Налог на зарплату | 10% от (брутто минус 34 221) |
| Взносы за счет работника | 19,90% (пенсионный 14%, медицинский 5,15%, по безработице 0,75%) |
| Взносы за счет работодателя | 15,15% (пенсионный 10%, медицинский 5,15%) |
| Минимальная чистая ставка | 371 RSD за рабочий час |
| Минимальная месячная база взносов | 51 297 RSD |
| Максимальная месячная база взносов | 732 820 RSD |
Необлагаемая сумма и базы взносов пересматриваются раз в год и действуют для выплат с 1 января по 31 декабря 2026 года. Для выплат в 2027 году уточните актуальные значения.
Кто что платит
Из брутто-зарплаты работника удерживаются налог 10% и взносы 19,90%. То, что остается, и есть нетто. Работодатель сверх брутто платит еще 15,15% взносов из собственных средств. Поэтому общие затраты работодателя всегда равны брутто, умноженному на 1,1515. В трудовом договоре в Сербии обычно указывается брутто, а работники договариваются о нетто, поэтому пересчет в обе стороны является частью каждого расчета.
Формула пересчета нетто в брутто
Базовая формула для месячной зарплаты при полной занятости:
нетто = брутто - 10% × (брутто - 34 221) - 19,90% × брутто
После упрощения: нетто = 0,701 × брутто + 3 422,10. Отсюда обратная формула:
брутто = (нетто - 3 422,10) / 0,701
Общие затраты работодателя: затраты = брутто × 1,1515. Формула работает, пока брутто находится между минимальной и максимальной базой взносов. Ниже 51 297 динаров взносы считаются с минимальной базы, выше 732 820 динаров с максимальной. При неполной занятости необлагаемая сумма применяется пропорционально.
Пример: чистая зарплата 100 000 динаров
Работник занят полный рабочий день, согласованная чистая зарплата 100 000 динаров. Считаем брутто и общие затраты.
- Брутто = (100 000 - 3 422,10) / 0,701 = 96 577,90 / 0,701 = 137 771,61 RSD.
- Налог на зарплату = 10% × (137 771,61 - 34 221) = 10% × 103 550,61 = 10 355,06 RSD.
- Взносы за счет работника = 19,90% × 137 771,61 = 27 416,55 RSD.
- Нетто = 137 771,61 - 10 355,06 - 27 416,55 = 100 000,00 RSD. Проверка сходится.
- Взносы за счет работодателя = 15,15% × 137 771,61 = 20 872,40 RSD.
- Общие затраты работодателя = 137 771,61 + 20 872,40 = 158 644,01 RSD, что равно 137 771,61 × 1,1515.
| Статья | Сумма (RSD) |
|---|---|
| Брутто-зарплата | 137 771,61 |
| Налог на зарплату (10%) | 10 355,06 |
| Взносы работника (19,90%) | 27 416,55 |
| Нетто к выплате | 100 000,00 |
| Взносы работодателя (15,15%) | 20 872,40 |
| Общие затраты работодателя | 158 644,01 |
Вывод, который работодатели часто упускают: сотрудник с нетто 100 000 динаров обходится компании примерно в 158 600 динаров в месяц, то есть около 1,9 млн динаров в год за 12 зарплат, без компенсации проезда и других возмещений расходов.
Минимальная зарплата в 2026 году: таблица
Минимальная чистая ставка в 2026 году составляет 371 динар за рабочий час. Месячная минимальная зарплата зависит от фонда часов в месяце, поэтому она не одинакова каждый месяц.
| Фонд часов | Нетто минималка (RSD) | Брутто (RSD) | Затраты работодателя (RSD) |
|---|---|---|---|
| 160 ч | 59 360,00 | 79 797,29 | 91 886,58 |
| 168 ч | 62 328,00 | 84 031,24 | 96 761,97 |
| 176 ч | 65 296,00 | 88 265,19 | 101 637,37 |
| 184 ч | 68 264,00 | 92 499,14 | 106 512,76 |
Фонд часов зависит от числа рабочих дней в месяце. При неполной занятости минималка считается пропорционально часам. Если брутто ниже минимальной базы взносов 51 297 динаров, взносы платятся с этой базы, что как раз и происходит при неполной занятости.
Что еще влияет на расчет
- Надбавка за стаж: не менее 0,4% базовой зарплаты за каждый полный год работы у работодателя. Входит в брутто и растет каждый год.
- Доплаты: не менее 26% за сверхурочную работу, 26% за ночную работу и 110% за работу в праздничные дни по Закону о труде.
- Больничный до 30 дней: за счет работодателя, не менее 65% средней зарплаты работника за предыдущие 12 месяцев (100% при производственной травме).
- Компенсация проезда: не является зарплатой и не облагается до установленного лимита (уточните актуальную сумму).
- Льготы при найме: несколько программ возврата части налога и взносов. Условия меняются, проверьте актуальные программы до найма.
Если вы нанимаете впервые, регистрацию в CROSO, договор и первую подачу PPP-PD мы описали в статье первый сотрудник: обязанности работодателя. Иностранным владельцам будет полезно и наше руководство по регистрации компании в Сербии.
Сроки и отчетность
По каждой выплате работодатель подает индивидуальную налоговую декларацию PPP-PD в электронном виде через портал ePorezi до выплаты зарплаты и получает номер BOP для платежа. Налог и взносы уплачиваются в тот же день, что и нетто-зарплата. Зарплата выплачивается не позднее конца месяца за предыдущий месяц. Если работодатель не выплатил зарплату в этот срок, он обязан до конца месяца рассчитать и уплатить взносы за предыдущий месяц с минимальной месячной базы. Формы и инструкции размещены на сайте Налоговой администрации Сербии.
Типичные ошибки
- Договоренность о нетто без пересчета, из-за чего в бюджет попадает нетто, а реальные затраты примерно на 59% выше.
- Применение прошлогодней необлагаемой суммы в январе, пока программа не обновлена.
- Забытая надбавка за стаж, которая увеличивается каждый год.
- Расчет минималки по фиксированной месячной сумме вместо фонда часов.
- Выплата зарплаты до подачи PPP-PD и получения номера BOP.
- Компенсация проезда сверх необлагаемого лимита без налога на разницу.
Частые вопросы
Какая минимальная зарплата в Сербии в 2026 году?
Минимальная чистая ставка 371 динар в час. Для месяца со 184 рабочими часами это 68 264 динара нетто, 92 499,14 динара брутто, а общие затраты работодателя 106 512,76 динара.
Применяется ли необлагаемая сумма при неполной занятости?
Да, пропорционально. Для работника на полставки необлагаемая сумма составляет 17 110,50 динара. Если работник трудится у нескольких работодателей, каждый применяет пропорциональную долю.
Как считается зарплата предпринимателя, который платит себе личную зарплату?
По той же логике, с теми же ставками и необлагаемой суммой, но предприниматель сам определяет размер личной зарплаты с учетом минимальной базы взносов.
Что если брутто-зарплата выше 732 820 динаров?
Взносы считаются с максимальной базы 732 820 динаров, а налог 10% по-прежнему платится со всей суммы сверх необлагаемой части. Поэтому эффективная нагрузка при высоких зарплатах снижается.
Как NOTA GROUP может помочь
Мы ведем расчет зарплат для компаний с одним сотрудником и с пятьюдесятью: пересчет нетто в брутто, подача PPP-PD, больничные, надбавка за стаж и ежегодное обновление параметров. Наши бухгалтерские услуги включают и совет, как структурировать зарплату и компенсации в соответствии с законом. Запишитесь на консультацию, пришлите нам ваши цифры, и мы вернем готовый расчет.
